Génération Y

Pour ceux et celles qui l'ignore, la génération 18 à 29 ans est appelé la génération Y (Why).
Elle fait donc suite à la génération X, elle même précédé des baby boomers.

Qu'es-ce qu'on peut lire sur la génération Y sur le web? ...
Bien peu de choses, sinon de brefs portraits ayant pour but d'expliquer aux employeurs comment mieux comprendre ses futurs et présents employés qui arrives massivement dans le milieu du travail avec le départ des baby boomers.

En résumé, on dit que contrairement à la génération X, qui avait du mal à trouver et garder des emplois (déjà tous occupés par les baby boomers), nous avons le choix des domaines et des emplois. Ceci nous permet de demander et d'imposer de meilleurs horaires et conditions de travail (ce qui est perçu, par d'autres, comme l'arrivé de l'enfant roi au travail). On dit aussi que nous aimons changés d'emplois (après 1 à 3 ans) pour ainsi varier nos expériences ou trouver meilleures conditions.

Si cependant on reste au même emploi, nous demanderons plus de défis, de responsabilités pour ainsi gravir les échelons. Nous sommes habitués, après de nombreuses années d'étude, de voir les difficultés s'amplifier avec les années. Cependant, les jeunes de la génération Y ne semblent pas vouloir être des carriéristes. En effet, on ne souhaite pas commettre les erreurs de nos parents (si tel fut le cas) et ainsi mieux concilier travail et famille (en attendant, nous concilions travail et vie social) qu'ils ne l'ont fait. Pour nous, il est plus important d'avoir un travail qui nous plait que d'avoir un salaire faramineux.

On n'aime pas sentir l'autorité face à nos patrons que l'on préfère voir comme des coachs ou des guides. On dit ce que l'on pense et tente de refaire ou d'amélioré ce qui est déjà en place ce qui nous donnes parfois des allures de rebelles.

Exemples ici et ici.

Je suis assez d'accord, en somme, pour m'y reconnaître ainsi que mon cercle d'amis.
J'ai en effet changé plusieurs fois de travail étudiant pour avoir de nouveaux défis de conditions de travails.

De la même façon que certain Y essaient de mieux consommer ( parfois en ne consommant pas...), je peux même rajouter, que plusieurs jeunes ne postulent pas dans certains commerces, restaurants ou entreprises pour des raisons éthiques. Des exemples? Les fast-foods, magasins de vêtement ou de meubles non éthiques (fait par de pauvres africains pour un dollars la journée et revendu 100 dollars le morceau...) commerce ou il y a de la vente sous pressions, bannières antisyndicales ou anti-écologique. Certains préfèrent aussi les services plutôt que la vente.

Que dit-on dans les médias sur la génération Y?

Les rares fois ou j’entends parler des jeunes de mon âge, c'est soit des criminel(le)s, drogué(e)s, violé(e)s, prostitué(e)s ou alors des bolées. Ou alors c'est pour dire qu'on ne sait pas écrire, qu'on à pas de respect pour les plus vieux, paresseux, enfant roi, qu'on est hypersexualisé, américanisé ou qu'on ne va pas voter.

Là dessus, je ne suis pas d'accord. Bien sur cela représente certaines personnes (de toutes générations, soit dit en passant...) mais il serait faux de croire que la relève n'est que cela.

La lacune, c'est surtout le manque de parole de ma génération. À être trop décrit par les X et Baby Boomers, on en est mal compris. Peu de chose nous sont adressées ou alors, ils le sont mal. J'espère voir plus d'émissions, chroniques, articles et journalistes (Paul Journet est, s'il en est un, le seul JY que je connais) écrit par et pour les Y (en restant ouvert aux autres générations).Je ne me retrouve qu'à la radio à CISM, 89,3 qui est la radio étudiante de l'université de Montréal.

J'aimerai vous peindre un portrait différent des Y. Je parlerai bien sur de moi, l'exemple que je connais le mieux mais comme je ne prétends pas représenter tout les Y, je vous parlerai donc aussi d'autres Y en particulier ou en général. Bien sur, les jeunes qui m'entour me ressemble un peu, venant souvent du même milieu.

Disons donc que je répondrai partiellement aux questions: qui sont les Y? Ou vont les Y?